육아휴직 후 복직 시 교사 전출, 필수 정보와 준비사항

육아휴직을 마치고 타 시도로 전출을 계획하는 것은 여러 조건과 점수 산정을 고려해야 하는데요.

특히 육아휴직 중에 경력 산정이 어떻게 되는지, 복직 후에는 어떤 조건에서 전출 신청이 가능한지 궁금해하시는 분들이 많습니다.

이번 글에서는 육아휴직 후 타 시도로 전출하려는 교사를 위한 점수 산정 기준과 절차에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

육아휴직과 근속경력 인정 기준 알아보기

육아휴직을 사용하는 동안 근속경력으로는 인정되지만, 실근무 경력에는 포함되지 않습니다.

예를 들어, 2023년 8월 17일에 육아휴직을 시작하고 2025년 8월 16일에 복직하는 경우, 이 2년은 근속경력으로 간주되지만 실근무로 인정되지 않으므로 별거 기간이나 근무 기간에 포함되지 않습니다​.

 

이러한 기준 때문에 육아휴직 중인 기간 동안에는 별도의 점수 산정이 이루어지지 않고, 실근무 기간만이 전출 점수 산정에 반영됩니다.

따라서 복직 후 일정 기간 동안의 근무가 필요하며, 이 기간이 포함되어 근속 요건인 3년을 충족해야 전출이 가능합니다.

 

구분	인정 여부	설명
근속경력	인정	육아휴직 기간은 근속경력으로 포함됨
실근무 경력	미인정	휴직 기간은 실근무 경력으로 인정되지 않으며, 실제 출근 기간만 반영
별거 기간	미인정	별거 및 실근무 기간 산정 시 육아휴직은 제외
전출 자격 요건 충족 여부	인정	근속 3년 요건을 충족하는 데 육아휴직이 포함될 수 있음

 

타 시도 전출 점수 산정 방식은 어떻게 될까요?

타 시도 전출 시 점수 산정에서 육아휴직 기간은 근속경력에는 포함되지만 실제 근무 경력에는 포함되지 않는 것이 중요합니다.

예를 들어, 육아휴직 전 1년 반 동안 근무하고 복직 후 2학기를 근무할 경우, 이 실제 근무 기간만이 전출 점수 산정에 반영됩니다.

 

 

이와 같이 근속경력 3년 이상이라는 조건을 충족해야 하므로, 휴직 전과 후의 실근무 기간을 합쳐서 최소 3년 이상이어야 합니다.

근속경력이 부족하다면 점수 산정에 불리할 수 있으므로, 복직 후 근무 계획을 세우는 것이 좋습니다.

 

 

복직 후 전출 신청 가능 여부와 절차도 알아야해요

육아휴직이 종료되고 복직하게 되면 도 내에서 근속경력 3년 이상을 충족했는지 확인한 후 전출 신청을 할 수 있습니다.

특히, 2025년 2월 말일을 기준으로 근속경력 3년이 충족된 경우, 타 시도 전출 신청이 가능해지며 이때 육아휴직 기간도 경력 산정에는 포함됩니다​.

 

다만, 전출 신청이 성사되는 여부는 전출 희망 지역의 수용 가능성과 희망 순위에 따라 달라질 수 있습니다.

또한, 타 시도로 전출 시 1개 시도만 신청할 수 있으며, 전출 순위에 대한 명부는 근속경력과 별거 여부 등 다양한 요소를 바탕으로 작성되므로 우선순위 조건을 잘 이해하고 준비하는 것이 중요합니다.

 

 

전출 순위와 우선순위 조건은?

전출 희망자가 많을 경우, 전출 순위와 우선순위가 매우 중요해집니다.

예를 들어, 부부 별거자의 경우 우선권을 가질 수 있으며, 이에 대한 증빙 자료(혼인관계증명서, 배우자 재직 증명서 등)를 제출해야 합니다. 또한, 만약 순위가 동일한 경우에는 세 자녀 이상 부양자 여부나 근속 기간이 긴 경우에 추가 우선권이 주어집니다.

 

순위	전출 우선 조건	필요 서류	우선 적용 사례
1순위	장애인 부양자	장애인 증명서, 가족관계 증명서	장애의 정도가 심한 장애인을 부양하는 경우
2순위	독립유공자 또는 국가유공자 부양	유공자 증명서, 가족관계 증명서	독립유공자, 국가유공자 중 가족을 부양하는 경우
3순위	부부 별거자	혼인관계 증명서, 배우자 주민등록 초본	배우자가 전출 희망 지역에 거주 또는 재직 중인 경우
4순위	직계존속 부양자	가족관계 증명서, 주민등록등본	직계존속이 전출 희망 지역에 거주 중인 경우
5순위	일반 희망자	없음	상기 조건에 해당되지 않는 일반 희망자

 

따라서 육아휴직 후 복직한 시점에 순위가 중요한 기준이 된다면, 별거 기간이나 자녀 부양 조건 등을 준비해 두는 것이 좋습니다.

매년 3월 1일자 전출 인사를 시행하므로, 관련 서류를 사전에 준비하고 제출해야 원활하게 전출 절차를 진행할 수 있습니다.

 

전출 신청 시 유의사항 및 추가 팁, 꼭 기억하세요!

전출 신청 시, 모든 경력 계산이 이루어지므로 서류 제출 시점을 맞추는 것이 중요합니다.

또한, 전출 신청자는 중복 신청이 불가능하고 신청을 번복할 수 없으므로 신중히 결정해야 합니다.

복직 직후 바로 전출을 희망하는 경우, 근속 3년 조건을 사전에 확인해보고 신청 시 필요한 증빙 자료를 꼼꼼하게 준비하세요​

 

 

또한, 타 시도로 전출이 성사될 경우 나이스(NEIS) 시스템 사용이 2월 말일까지만 가능하므로 업무 인수인계를 미리 준비해두는 것이 좋습니다.

전출 확정 이후에는 취소가 불가하며, 전출 대상자 공개 이후에는 포기가 어려우므로 이러한 일정에 맞춰 전출을 준비하시는 것이 중요합니다.

 

마무리

육아휴직 후 복직과 전출을 준비하는 과정을 정리하면서 절차가 꽤 까다롭게 느껴졌습니다.

처음엔 육아휴직 기간이 근속경력에는 포함되지만 실근무 기간으로는 인정되지 않는다는 점이 헷갈렸고, 경력 산정 방식이 복잡하게만 보이더군요.

여러분도 교육청의 기준을 충분히 숙지하고 사전에 필요한 서류와 조건을 갖춰두어 전출 절차를 성공적으로 마무리하시길 바랍니다.