2024 공무원 월급? 호봉표와 봉급표 알아보기

안녕하세요! 이번 포스팅에서는 2024년 공무원 월급에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 최근 물가상승률에도 미치지 못하고 사실상 삭감 수준인 공무원의 열악한 보수에 대해 많은 사람들이 공감을 하고 있는 상황인데요. 이런 상황일수록 공무원 여러분은 본인들의 정확한 보수 상황을 알고 계셔야합니다.

 

2024년에는 전년도 대비 2.5% 인상을 발표했는데요. 현재와 같이 공무원 사기가 저하된 상황에서 터무니 없는 인상률이라 많은 공무원분들이 실망하셨을 것입니다. 이제 본격적으로 공무원 급여 및 호봉표에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

점심먹을 돈이 없어서 도시락 싸와서 먹는 공무원

 

공무원의 급여 계산 방식

공무원의 급여는 다음의 세 가지 주요 요소로 구성됩니다. 각각의 요소들에 대한 자세한 설명은 공무원 보수규정을 참고하시면 더욱 정확한 이해를 하실 수 있습니다.

• 기본급: 공무원의 계급과 호봉에 따라 결정됩니다. 기본급은 공무원의 핵심 임금으로, 그들의 주요 생활비를 지원합니다.
• 특수업무수당: 공무원이 특별한 업무를 수행할 경우, 그 업무의 성격에 따라 추가로 지급되는 수당입니다. 예를 들어, 과도한 야근이나 휴일 근무, 위험한 업무 등을 수행할 경우 이에 대한 보상으로 특수업무수당이 지급됩니다.
• 가족수당: 배우자나 자녀 등 가족을 부양하는 공무원에게 지급되는 수당입니다. 이 수당은 공무원의 가족 부양 부담을 경감시키는 데 도움을 줍니다.
  이 세 가지 요소를 합산하여 공무원의 총 급여를 계산하게 됩니다.

 

호봉 상승의 기준

공무원의 호봉은 일정한 기간 동안의 서비스 후에 상승합니다. 대부분의 경우, 1년의 서비스 후에 호봉이 1단계 상승하게 됩니다. 이는 공무원의 경력을 인정하고 그들의 업무 수행 능력 향상을 보상하는 체계입니다. 또한, 특정 계급에서 최고호봉에 도달하면 그 다음 계급으로 승진할 수 있는 기회가 주어집니다.

 

과중한 업무를 감당하는 공무원

 

공무원 호봉표(봉급표) 상세

이제 본격적으로 호봉표를 알아보도록 하겠습니다. 모바일 가시성을 위해 표를 잘라서 첨부하였습니다. 우측에 플로팅 되는 목차를 통해 원하시는 급으로 빠르게 이동하실 수 있으니 참고해주세요.

 

1급, 2급, 3급

호봉	1급	2급	3급
1	4,367,600	3,931,900	3,547,400
2	4,520,700	4,077,800	3,678,600
3	4,677,700	4,225,600	3,813,800
4	4,838,200	4,374,800	3,949,900
5	5,002,600	4,526,100	4,088,300
6	5,169,000	4,677,600	4,228,000
7	5,337,900	4,831,100	4,369,400
8	5,508,100	4,984,400	4,511,100
9	5,680,900	5,138,700	4,654,000
10	5,854,600	5,292,900	4,796,800
11	6,027,900	5,447,900	4,939,900
12	6,207,100	5,608,200	5,088,200
13	6,387,300	5,769,400	5,226,000
14	6,568,000	5,915,400	5,354,000
15	6,725,800	6,050,000	5,471,900
16	6,866,100	6,173,300	5,581,800
17	6,990,400	6,286,800	5,684,000
18	7,101,100	6,390,600	5,779,000
19	7,200,200	6,486,500	5,866,800
20	7,289,100	6,573,900	5,949,100
21	7,371,000	6,653,900	6,025,300
22	7,443,900	6,727,300	6,095,800
23	7,505,600	6,794,400	6,160,900
24		6,849,300	6,221,800
25		6,901,700	6,271,600
26			6,319,300
27			6,363,500

 

3급, 4급, 5급

호봉	4급	5급	6급
1	3,040,400	2,717,000	2,241,500
2	3,164,500	2,826,700	2,345,700
3	3,290,700	2,940,800	2,453,200
4	3,419,800	3,059,200	2,563,100
5	3,550,700	3,180,800	2,676,300
6	3,682,900	3,304,800	2,792,600
7	3,816,200	3,430,700	2,909,300
8	3,950,200	3,558,200	3,026,300
9	4,084,700	3,686,100	3,143,700
10	4,219,000	3,814,900	3,253,800
11	4,354,500	3,935,300	3,358,200
12	4,482,000	4,051,400	3,461,000
13	4,601,200	4,161,600	3,557,700
14	4,712,500	4,264,300	3,649,000
15	4,817,300	4,361,400	3,736,800
16	4,916,200	4,452,700	3,819,000
17	5,008,000	4,538,600	3,897,500
18	5,093,700	4,619,700	3,971,700
19	5,173,800	4,696,100	4,042,100
20	5,248,600	4,767,800	4,108,300
21	5,318,500	4,835,100	4,172,000
22	5,384,100	4,898,400	4,231,900
23	5,445,700	4,958,200	4,288,100
24	5,503,800	5,014,000	4,341,700
25	5,556,800	5,066,800	4,392,600
26	5,601,800	5,116,500	4,440,800
27	5,643,200	5,157,800	4,486,500
28	5,682,900	5,197,400	4,524,900
29		5,233,800	4,560,700
30		5,269,100	4,596,200
31			4,629,000
32			4,660,000

 

7급, 8급, 9급

호봉	7급	8급	9급
1	2,050,600	1,913,400	1,877,000
2	2,125,400	1,963,000	1,897,100
3	2,209,000	2,019,800	1,925,200
4	2,302,400	2,084,300	1,961,600
5	2,408,100	2,163,600	2,006,700
6	2,516,400	2,263,400	2,061,100
7	2,625,300	2,363,500	2,133,300
8	2,735,100	2,459,900	2,220,800
9	2,839,500	2,551,700	2,304,500
10	2,939,100	2,638,700	2,385,100
11	3,033,100	2,722,800	2,461,800
12	3,125,400	2,805,000	2,538,300
13	3,213,100	2,884,000	2,611,500
14	3,296,800	2,959,600	2,682,600
15	3,376,900	3,032,100	2,750,600
16	3,452,500	3,102,200	2,816,300
17	3,525,200	3,167,600	2,880,600
18	3,594,700	3,230,900	2,940,300
19	3,660,200	3,291,800	2,999,200
20	3,722,500	3,349,800	3,055,200
21	3,782,000	3,405,200	3,108,200
22	3,838,100	3,458,400	3,158,900
23	3,892,500	3,509,000	3,207,400
24	3,944,000	3,557,900	3,253,900
25	3,992,800	3,604,300	3,298,200
26	4,039,700	3,649,200	3,338,300
27	4,079,200	3,686,700	3,372,800
28	4,116,100	3,722,800	3,406,000
29	4,151,800	3,757,000	3,438,100
30	4,185,900	3,790,000	3,469,200
31	4,217,900	3,822,100	3,499,900

 

마치며..

공무원의 보수는 공무원이 맡은 직무의 중요성, 그리고 그들이 수행하는 국가 및 시민을 위한 역할을 고려할 때 충분히 인정받아야 하는 부분입니다. 그러나 실제로는 공무원의 보수가 그들의 역할이나 능력을 충분히 반영하지 못하고 있다는 지적이 있습니다.

 

이런 문제를 해결하기 위해서는 공무원의 급여 체계를 개선하고, 공무원의 능력과 성과를 보다 정확하게 반영하는 방안을 모색할 필요가 있습니다. 공무원이 맡은 직무를 성공적으로 수행하기 위해서는 그들이 받는 보수가 그들의 능력과 노력을 충분히 반영해야 합니다.