공무원 연가, 병가, 공가, 특별휴가 등 휴가 총정리!

안녕하세요, 여러분! 오늘은 공무원의 휴가에 관한 내용을 알려드리려고 합니다. 공무원들은 업무 특성상 법령, 규정, 정책 등 다양한 요소에 따라 업무를 수행해야 합니다. 이를 준수하면서 휴가를 계획하고 사용하는 것은 더욱 중요합니다. 이 글을 통해 공무원들이 휴가를 효과적으로 활용하고 업무와의 균형을 유지하는데 도움을 얻을 수 있기를 바랍니다.

 

연가

근무 능률 향상과 개인 생활 편의를 위한 휴가 먼저, 연가에 대해 알아봅시다. 연가는 공무원들이 정신적, 신체적으로 휴식을 취하고 개인 생활을 즐길 수 있는 휴가입니다. 연가를 사용하지 않을 경우, 보상비를 받을 수 있으며, 최대 20일까지 누적 가능합니다. 행정기관의 장은 매년 3월 31일까지 그해 최소한 사용해야 할 권장 연가를 정하여 공지합니다.

 

공무원 연차별 사용 가능한 연가일수는 다음과 같습니다.

 

재직기간	연가일수	재직기간	연가일수
1개월 이상 1년 미만	11일	4년 이상 5년 미만	17일
1년 이상 2년 미만	12일	5년 이상 6년 미만	20일
2년 이상 3년 미만	14일	6년 이상	21일
3년 이상 4년 미만	15일	-	-

 

 

병가

병가는 질병이나 부상으로 인해 업무를 수행할 수 없거나 타인의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 부여됩니다. 일반병가와 공무상병가로 나누어지며, 연 60일 이내와 연 180일 이내로 제한됩니다. 공무상 요양승인이 필요한 경우도 있습니다.

• 경조사휴가

구분	대상	일수
결혼	본인	5
자녀	1
출산	배우자	10
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제·자매	1
입양	본인	20

 

• 출산휴가

임신한 공무원에게 출산휴가가 주어집니다. 이 휴가는 출산 전, 후를 합쳐서 90일입니다. 단, 출산 후가 45일 이상이 되어야합니다. 출산과 산후 회복을 충분히 할 수 있도록 지원하는 휴가입니다.

• 유·사산휴가

임신 중 유산 또는 사산한 공무원이 유산·사산휴가를 신청할 때, 다음 기준에 따라 휴가 기간이 부여됩니다: 임신 기간이 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지의 휴가가 부여됩니다.

임신 기간	휴가 기간
15주 이내	유산 또는 사산한 날로부터 10일까지
16주 이상 21주 이내	유산 또는 사산한 날로부터 30일까지
22주 이상 27주 이내	유산 또는 사산한 날로부터 60일까지
28주 이상	유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

 

 

이러한 규정은 임신 중 유산 또는 사산으로 어려움을 겪는 공무원들을 지원하고, 그들이 충분한 회복 기간을 확보할 수 있도록 도와줍니다.

 

공가

공가는 국가기관 업무 협조와 법령 이행을 위해 부여됩니다. 공가의 종류는 다양하며, 병역판정검사, 국회 또는 법원 소환, 투표 참가, 승진시험, 건강진단, 헌혈 등이 포함됩니다.

 

특별휴가

특별휴가는 사회적 관례나 특별한 상황을 고려하여 부여됩니다. 경조사휴가와 출산휴가는 이에 속하며, 일수와 대상은 각각의 상황에 따라 다릅니다.

휴가는 공무원의 업무 능률을 높이고 개인 생활을 즐기기 위한 중요한 요소입니다. 업무와 생활의 균형을 잘 유지하면서 휴가를 계획하고 활용하는 것은 공무원들에게 큰 도움이 될 것입니다.

 

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