공무원 유연근무 탄력근무, 지방 공무원은?

직업을 선택하는 기준은 월급, 출퇴근 시간, 지역 등등 다양한 조건들이 있습니다. 그런데 공무원을 직업으로 고려하시는 분들은 워라밸이 가장 중요한 선택의 조건이실 것입니다. 정부는 공무원을 대상으로 워라밸을 위해 유연근무 나 탄력근무 제도를 운영하고 있는데요. 오늘은 이 부분에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

유연근무제란?

현대사회에 들어서 삶이 개인화 되면서 각자의 생활이 천차만별이 되었습니다. 어떤 분은 오전에 아기 어린이집에 등원 후 출근을 해야 하는 상황이고, 또 다른 분은 출근 시간이 너무 길어서 어려움을 겪고 있을 수도 있겠죠? 유연 근무제는 이런 개별적인 상황과 업무 특성에 따라 업무와 개인 생활을 조화롭게 조절할 수 있도록 도와주는 제도라고 할 수 있습니다.

 

유연근무제의 주요 특징은?

모든 조직들이 그렇듯이 개개인의 상황을 조직이 무한정 이해해주고 맞춰줄 수는 없습니다. 그렇기 때문에 조직의 필요에 따라 근무의 환경과 방식이 다양하게 바뀔 수 있는데요. 아래의 표에는 공무원 조직에서 개인에게 제공하는 유연근무제의 내용을 종류별로 정리되어 있으니 각각의 내용을 확인해 보세요!

 

탄력근무제	주 40시간을 근무하지만 출퇴근 시간, 근무 시간, 근무일을 개별적으로 조절할 수 있는 유형입니다.
	시차출퇴근형	매일 8시간을 근무하지만 출퇴근 시간을 유동적으로 조절할 수 있는 유형입니다.
	근무시간선택형	하루에 8시간을 근무하지만 언제 4시간에서 12시간까지 근무할지, 주 5일 동안 근무할지는 개별 선택에 맡길 수 있는 유형입니다.
	집약근무형	하루 8시간 근무 시간이 있으나, 언제 4시간에서 12시간까지 근무하고 주 3.5~4일 동안 근무할지 선택할 수 있는 유형입니다.
재량근무제	근무 시간과 장소를 구체적인 업무 성과를 기반으로 결정하는 유형으로, 출퇴근 의무 없이 프로젝트 수행으로 주 40시간을 인정합니다. 고도의 전문적 지식과 기술이 필요한 분야에서 사용됩니다.
원격근무제	특정한 근무장소를 정하지 않고 정보통신망을 이용하여 근무하는 유형입니다.
	재택근무형	자택에서 근무하며 하루 근무 시간은 4~8시간으로 고정되어 있습니다.
	스마트워크근무형	자택 인근 스마트워크센터나 별도 사무실에서 근무하며 하루 근무 시간은 4~8시간으로 고정되어 있습니다.

 

제도적으로는 이렇게 명문화되어 있지만, 공무원 기관이 워낙 다양하기 때문에 세부적인 적용은 기관별로 자율적으로 기관의 특성에 맞게 조절이 가능한 점 유의하세요!

유연근무제를 한다고 불이익이 있지 않을까요?

이런 제도들이 도입될 때 항상 유의해야 할 점은 변화를 거부하며 제도를 활용하려는 사람들을 배척하려는 움직임이 생길 수도 있다는 점인데요. 공무원들은 유연근무제를 사용한다고 해서 근무성적평정이나 전보, 승진 등의 인사상 불이익을 받지 않도록 보장이 됩니다.

 

 

하지만 불이익을 받지 않는다고 해서 무작정 권리만 요구해서는 안됩니다. 이러한 권리는 공무원이 기본적으로 제공해야 하는 행정서비스에 영향을 미치지 않도록 유의해야 합니다.

 

유연근무제의 장점은?

유연근무제가 존재하는 사기업도 존재하지만 그렇지 못한 기업들이 대다수일 것입니다. 그렇기에 공무원 조직에 이러한 제도가 있다고 하면 많은 시민들이 반발심을 갖기도 합니다. 하지만 이 제도가 유지될 수 있는 것은 공무원들 뿐만 아니라 시민들에게도 많은 이점이 있기 때문인데요. 그 장점에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

공무원 조직의 생산성 향상

공무원 조직은 과거 생산성이 낮다고 시민들의 질타를 받을 때가 많은데요. 이러한 유연근무제는 조직의 생산성을 향상하기 때문에 공공 서비스 품질을 향상하는 데에 도움을 줄 수 있습니다.

 

일과 삶의 균형 유지를 위한 사회적 기준점 제공

사회에서 큰 변화를 일으킬 수 있는 다양한 주체 중 하나가 바로 공직사회인데요. 공직사회는 민간 부분의 많은 조직들과 영향을 주고받기 때문입니다. 그렇기에 공직사회에서 시작된 변화의 바람이 전체 사회로 퍼지는 것은 당연한 수순이라고 볼 수 있습니다.

 

중심지 인구 집중화 억제

보통 대규모 공공기관은 도시의 중심지에 위치한 경우가 많습니다. 공공기관에 근무하는 인력이 많아지면 가뜩이나 인구가 포화상태에 이른 중심지에 부동산 가격 상승, 임대료 상승 등의 좋지 않은 영향을 끼칠 수 있습니다. 유연근무제나 탄력근무제를 통해서 직장 인근에 거주해야 할 이유를 줄여주는 역할을 할 수도 있습니다.

 

전문성 강화

단순히 근무 시간이나 형태가 아니라 고도의 생산성을 요구하는 분야에 적합한 근무 형태는 곧 전문 인력 확충이 가능해짐을 의미합니다. 전문성이 필요한 공무원 분야의 발전이 촉진될 수 있습니다.

 

총평

공무원 사회는 혁신을 거듭하고 있는데요. 유연근무제는 공공부문에서 실행 중인 다양한 시도 중 하나입니다. 조직에 개인이 모든 것을 맞추는 과거의 시스템에서 벗어나 개인의 삶에 적합한 근무 형태를 제공하는 데에 의의가 있습니다. 이러한 시도는 민간 부문의 기준점 역할을 한다는 점에서 의의가 상당합니다. 

 

 

좀 더 자세한 내용은 아래의 인사혁신처의 내용을 통해 확인해보시기 바랍니다